Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
Afdeling
Regiobureau Zwolle
In Regio Zwolle hebben gemeenten, Provincies, werknemer- en werkgeverorganisaties, het UWV Werkbedrijf, onderwijsinstellingen en andere partners hun krachten gebundeld om te investeren in mensen. We werken gezamenlijk aan de beschikbaarheid, wendbaarheid en inclusiviteit van onze inwoners: ieder talent telt.
Het aantal banen in de regio Zwolle stijgt en alle talenten in de regio zijn hard nodig om banen in te vullen. Ook de nieuwkomers in onze regio. Ons regionale Expertisecentrum Nieuwkomers richt zich op de bemiddeling van nieuwkomers naar de arbeidsmarkt. We zien door de hele regio heen voldoende kansen om nieuwkomers duurzaam aan het werk te helpen. We doen dat door de lokale kennis en gezichten in te zetten om inwoners en ondernemers te helpen bij hun hulpvraag. En aan de achterkant gebruiken wij de regionale structuren, kennis en gezamenlijke afstemming met landelijke instanties of overheden. Zo bieden we vanuit een regionaal plan en een regionale structuur extra ondersteuning op lokaal niveau. De werkwijze van het Expertisecentrum laat zich het beste omschrijven als verbinder tussen werkgevers, professionals en nieuwkomers.
Opdracht
Je ondersteunt nieuwkomers die de Nederlandse taal niet of onvoldoende beheersen bij zijn of haar werkzaamheden gedurende de eerste periode bij een werkgever. Je werkgebied is de arbeidsmarktregio Zwolle. Binnen de arbeidsmarktregio krijgen we regelmatig vragen over begeleiding en ondersteuning van anderstaligen op de werkvloer. Omdat de begeleiding tijdelijk van aard en beperkt in aantal uren is, kunnen individuele werkgevers en/of gemeenten dat vaak onvoldoende zelf organiseren. Door bundeling van aanvragen uit de regio kunnen we beter in de behoefte voorzien.
In principe wordt je ingezet om te zorgen voor een zachte landing bij de nieuwe werkgever, zodat er bij de start van de nieuwe baan geen onduidelijkheden tussen werkgever en medewerker zijn. Je begeleid de nieuwe collega (in eigen taal) en zorgt dat hij/zij begrijp wat er wordt verwacht en hoe het werk uitgevoerd wordt. Als er in de eerste weken/maanden knelpunten ontstaan, zorg je dat die worden opgelost. Dankzij jouw ondersteuning blijft de nieuwkomer prettig bij zijn of haar werkgever aan het werk.
Daarnaast voer je gesprekken met de werkgever om praktische uitdagingen aan te pakken. Je spreekt regelmatig met de werknemer over de voortgang en zaken die buiten het werk spelen, maar van invloed kunnen zijn op het werk.
Als werkbegeleider richt je je vooral op het wegnemen van cultuurgevoelige aspecten die van invloed kunnen zijn op de uitoefening van de functie. In basis ben je er tijdelijk en richt jij je echt op het inwerken in de eerste weken. Zodra dat goed gaat, overleg je met werkgever, werknemer en de opdrachtgever op welk moment en hoe de werkbegeleiding wordt beëindigd.
Je bent vrij om opdrachten aan te nemen of te weigeren.
Competenties
– Je bent een ondernemende ervaringsdeskundige en begeleider/coach
– Gericht op samenwerking
– Communicatief sterk
– Je beschikt vooral over een groot inlevingsvermogen en goede sociale vaardigheden.
– Je gelooft in empowerment en beschikt over de vaardigheden om mensen te motiveren en stimuleren het maximale uit zichzelf te halen.
– Geen grotere voldoening dan zien dat jouw begeleiding op de werkvloer ervoor zorgt dat iemand zich daarna zelfstandig redt en succesvol is
Het gaat om een oproepfunctie waarbij de ureninzet afhangt van jouw beschikbaarheid en de behoefte aan ondersteuning op de werkvloer in de taal/talen die je als werkcoach beheerst. Je hebt daarbij de vrijheid om een aanvraag te weigeren als deze onvoldoende aansluit bij je expertise of beschikbaarheid op dat moment.
Je bent flexibel inzetbaar en richt je met je planning op de mogelijkheden van de werkgever. Dat kan dus ook voor 09.00 uur of na 17.00 uur zijn.
Eisen voor de opdracht Werkbegeleider Syrisch Arabisch
- Aantoonbaar dat Syrisch Arabisch de moedertaal is.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar.
- Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs.
- Aantoonbaar woonachtend op 60 tot 70 km afstand van gemeente Zwolle.
- Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
Wensen voor de opdracht Werkbegeleider Syrisch Arabisch
- Beschikt aantoonbaar over HBO werk- en denkniveau
- Kennis van de Wet Inburgering en de verplichte onderdelen
- Aantoonbaar beheersing van minimaal 1 vreemde taal
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
- Je bent een ondernemende ervaringsdeskundige en begeleider/coach
- Gericht op samenwerking
- Communicatief sterk
- Je beschikt vooral over een groot inlevingsvermogen en goede sociale vaardigheden
- Je gelooft in empowerment en beschikt over de vaardigheden om mensen te motiveren en stimuleren het maximale uit zichzelf te halen
- Geen grotere voldoening dan zien dat jouw begeleiding op de werkvloer ervoor zorgt dat iemand zich daarna zelfstandig redt en succesvol is
- Je bent flexibel inzetbaar en richt je met je planning op de mogelijkheden van de werkgever. Dat kan dus ook voor 09.00 uur of na 17.00 uur zijn
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Werkbegeleider Syrisch Arabisch
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Zwolle
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Zwolle? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Zwolle
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Zwolle, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen
