Opdrachtomschrijving
Je hebt actief bijgedragen aan het terugdringen van verzuimreductie middels het nemen van initiatieven in verzuimprojecten bij complexe organisaties met een diverse personeelsbestand waarbij er een hoge klanttevredenheid is bereikt.
Je bent wekelijks zichtbaar aanwezig bij de business om te voelen wat er speelt en leeft binnen een directie. Naast het reguliere curatieve adviseren van leidinggevende op verzuimcasuïstiek vragen we jou om rode draden die bijdrage aan het verzuim te signaleren en per kwartaal met een door jou op te stellen rapportage te presenteren binnen het MT. En daarin bespreek je ook de misschien wat lastigere te bespreken zaken die je hebt gesignaleerd. Bijvoorbeeld de ervaren veiligheid binnen teams. In de bila's met de aan jou gekoppelde leidinggevende, kan je casuïstiek bespreken en hoe je meer impact kan maken. Ondanks dat je tijdelijk bent, wordt je echt onderdeel van ons team. En daarbij verwachten we dat je aanwezig bent bij onze niet hybride teamoverleggen in de buurt van Weesperplein; net als je circa 20 collega adviseurs.
Werkzaamheden
- Helpen bij het opstellen preventieve duurzame aanpak binnen directies;
- Adviseren op een duurzame preventieve aanpak;
- Onze providersboog en Amsterdam Fit programma bekend houden in de directies.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/
Opdrachtgever
Het team Vitaliteit telt circa 65 mensen en valt onder de afdeling P&O en kent naast het subteam Verzuim ook de subteam Arbo en het Subteam Steunpunt Agressie & Geweld.
Het team verzuim kent circa 24 collega's en werkt door de gehele stad. De standplaats voor de adviseurs verzuim is de Voormalige Stadstimmertuin naast het Weesperplein.
Startdatum is idealiter 3 februari 2025. Gesprekken vinden zodra er op basis van CV voldoende match is.
Eisen
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat: kandidaat moet beschikbaar zijn voor interview en bij gunning direct inzetbaar zijn. Tarief is inclusief alle bijkomende kosten. Bij overschrijding van het maximumtarief wordt de offerte terzijde gelegd.
- Referentie: Minimaal 1 relevante referentie van de kandidaat, inclusief naam organisatie, contactpersoon en telefoonnummer.
- Draaideurconstructie: Kandidaat is de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam (KO).
- CV toevoegen: Maximaal 5 A4, in het Nederlands. Wordt gebruikt ter verificatie van gegeven antwoorden.
- Opleiding: Minimaal afgeronde HBO-opleiding plus CRoV of RCCM certificering. Document moet tijdens interview worden getoond.
- Kennis: Uitstekende kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, arbeidsrecht, sociale zekerheidswetgeving en relevante CAO-bepalingen.
- Toevoegen motivatie: Maximaal 1 A4 met motivatie waarom de kandidaat geschikt is. Wordt besproken tijdens het interview.
- Bereidheid reizen: Kandidaat is bereid te reizen binnen Amsterdam en is minimaal de helft van de tijd op locatie.
- Werkervaring: Minimaal 4 jaar ervaring in een complex bestuurlijke organisatie. Moet blijken uit het cv.
- Verificatie kennis: Kennis van de kandidaat wordt geverifieerd.
- Verificatie ervaring: Ervaring van de kandidaat wordt geverifieerd.
- Referentie: Minimaal 1 relevante referentie van de kandidaat, inclusief naam organisatie, contactpersoon en telefoonnummer (herhaling).
Wensen
- Competentie: Analytisch vermogen – gevorderd niveau.
- Competentie: Resultaatgerichtheid – gevorderd niveau.
- Competentie: Samenwerken – gevorderd niveau.
- Competentie: Relatiebeheer – gevorderd niveau.
- Competentie: Relatiebeheer – gevorderd niveau (herhaling).
- Informatie kandidaat: Naam, telefoonnummer en e-mailadres van kandidaat dienen correct te worden ingevuld. Gegevens worden gebruikt voor interview en VOG-aanvraag.
- Werkervaring: Ervaring binnen complexe bestuurlijke organisatie, bij voorkeur binnen gemeente Amsterdam.
- Werkervaring: Kennis en ervaring met AFAS.
- Competentie: Overtuigingskracht – gevorderd niveau.
- Toelichting maximumtarief: Maximaal €120,- per uur, inclusief alle kosten. Maximaal 36 uur per week, contractwaarde moet binnen de actuele WNT-norm blijven. Tariefscore wordt berekend op basis van percentuele afwijking ten opzichte van het laagste tarief.
