KVK is bezig met het versnellen van de digitale transitie van haar dienstverlening. Eén van de projecten die hier aan bijdragen is 'Mijn Wijzigingen'. Doel van het project is het klantgerichter inrichten van het wijzigen (opgave) proces voor de klant. Er lopen al diverse verbetertrajecten binnen dit proces, zoals het volledig digitaal kunnen voorbereiden en indienen van een opgave. Echter is het deel na indienen nog onderbelicht. Door middel van extra capaciteit versnellen we de ontwikkelingen op dit deel van het proces. Daarbij moet gedacht worden aan generieke backend componenten die opgaves aannemen en doorzetten naar de juiste teams, maar ook het inzichtelijk maken van de status van een opgave nadat deze eenmaal ingediend is voor de klant en het ontvangen van relevante notificaties bij gebeurtenissen in het proces. Dit alles met name vanuit de klantomgeving Mijn KVK.
Wat ga je doen?
Als automation tester draag je samen met je team bij aan het realiseren van functionaliteiten die bijdragen aan de bovenstaande omschreven klantreis. Voorafgaand aan het realiseren is er onderzoek gedaan naar de huidige en gewenste klantreis. Met deze input worden er designs opgezet door product designers. Dit geheel vertaalt zich naar aanpassingen, uitbreidingen en/of nieuwe functionaliteiten in het KVK landschap. Als automation tester draag je bij aan de realisatie daarvan. Je zorgt ervoor dat je het team inzicht geeft in de kwaliteit van het werk door te zorgen dat gerealiseerde functionaliteiten worden getest en zorgt voor snelle feedback door op de juiste plekken geautomatiseerde testen in te zetten. Daarnaast geef je het team ook inzicht in de kwaliteit van bestaande functionaliteiten en of deze nog functioneren na wijziging of uitbreiding. Het team neemt namelijk eigenaarschap voor de development en operationskant van de applicaties die in het team liggen. Je werkt daarbij nauw samen met het team om je bevindingen te bespreken en om de kwaliteit van opleveringen te waarborgen. Deze opdracht is specifiek bedoeld ter versterking van het team dat de applicatie beheert waarmee nu al opgaven vanuit o.a. KVK.nl ontvangen en deze opgaves doorsturen naar de applicaties voor back-office medewerkers waarin de opgaves worden verwerkt.
Wat vragen wij?
De wil en ervaring om als onderdeel van een nauw samenwerkend team dingen gedaan te krijgen;
Een HBO opleiding bij voorkeur richting Informatica of aantoonbare ervaring op dit niveau;
Minimaal 5 jaar testautomation ervaring;
Ervaring met ontwikkelen in Java;
Ervaring met (geautomatiseerde) testen van backend applicaties (API, REST Assured);
Ervaring met CI/CD-pipelines;
Ervaring met REST en SOAP services;
Certificering ISTQB® en/of TMap NEXT® en/of Agile Tester;
Kennis en ervaring met agile werkwijzen;
Nederlandse taal machtig.
Kandidaatomschrijving
Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Kwaliteitsgerichtheid: Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
Nauwkeurigheid: Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 23-08-2024
Sluiting inschrijving tender: 02-09-2024
Cv beoordeling: 05-09-2024
Gesprekken: tussen 09-09-2024 en 13-09-2024
Gunningsbesluit: 13-09-2024
Voorlopige gunning: 13-09-2024
Startdatum: 01-10-2024
Eisen:
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
- Kandidaat is in het bezit van certificering van ISTQB® en/of TMap NEXT® en/of Agile Tester;
- Kandidaat beheerst de Nederlandse taal;
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Tester;
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Cucumber;
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Json/REST/SOAP;
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met Java;
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Jira, Gitlab, Gitlab-ci;
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het testen van back-end applicaties (API, REST Assured);
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met CI/CD-pipelines.
Wensen:
- Weging prijsdeel: 30 %
- Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Swagger of Wiremock
0 tot 3 jaar (4 %)
3 tot 5 jaar (8 %)
5 jaar of meer (13 %)
Weging: 13 % - Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar kennis of ervaring met het opzetten van het test architectuur voor een nieuw traject
0 tot 3 jaar (4 %)
3 tot 5 jaar (8 %)
5 jaar of meer (13 %)
Weging: 13 % - Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties
0 tot 3 jaar (4 %)
3 tot 5 jaar (8 %)
5 jaar of meer (12 %)
Weging: 12 % - Kennis Kandidaat heeft een afgeronde opleiding in Informatica (of vergelijkbaar)
Weging: 12 %
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleid tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
- Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
- Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
- Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
- Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 20 %
