Als senior functioneel beheerder bij de afdeling personeels- en salarisadministratie (PSA) van De Connectie ben jij verantwoordelijk voor het waarborgen van de functionaliteit en optimalisatie van onze applicaties. De functioneel beheerder werkt nauw samen met het (sub)team FAB en het team PSA.
Daarnaast is de functioneel beheerder ook het aanspreekpunt voor key-users, werkt hij of zij nauw samen met hen, en vervult de brugfunctie tussen de gebruikersorganisatie en leveranciers. De functioneel beheerder heeft een sleutelrol in het functioneel beheerteam en draagt bij aan de verdere automatisering van HR-processen.
Verantwoordelijkheden
- Het beheren, optimaliseren en door ontwikkelen van diverse applicaties binnen PSA;
- Opstellen van functioneel ontwerp en inrichten en testen van workflows;
- Bieden van ondersteuning aan gebruikers en begeleiding van het (sub)team FAB;
- Signaleren van verbeterpunten en maken van verbetervoorstellen om het team naar een hoger plan te brengen.
- Het vertalen van functionele eisen naar concrete oplossingen;
- Coördineren van wijzigingen en updates, in samenwerking met interne stakeholders en leveranciers (wijzigingsbeheer);
- Nauw samenwerken met verschillende collega’s om onze processen te optimaliseren.
Eisen
- Eis 3: De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als senior Functioneel beheerder.
- Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- Eis 2: De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau.
- Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Eis 4: Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden:
- Gestructureerd
- Accuraat
- Zorgvuldig
- Betrouwbaar
- Initiatief
- Oplossingsgericht
- Teamspeler
- Resultaatgericht
- Zelfstandig
- Procesmatig
- Flexibiliteit
Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Wensen
- Wens 1: De kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 4 jaar werkervaring als senior Functioneel beheerder.
- Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- Wens 2: De kandidaat heeft kennis van functioneel beheer en ervaring met HR-gerelateerde systemen, waaronder applicaties en functionaliteiten van Visma RAE.
- Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- Wens 3: De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau in de richting van IT.
- Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- Wens 4: De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werken via een agile/scrum-methodiek.
- Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
