Het Programma Intensivering en Herpositionering Forensische Opsporing
Het programma heeft vijf jaar gedraaid en is inmiddels afgerond. Sinds dit jaar volgt er een implementatietraject om de resultaten uit verschillende proeftuinen uit dit programma in de praktijk te brengen. De forensische opsporing verdient meer aandacht, en het is van belang om invulling te geven aan de Visie van de minister op forensisch onderzoek en de Ontwikkelagenda.
Ketenorganisatie en Implementatie
Om dit goed te kunnen organiseren en de eenheden te ondersteunen, is specifieke kennis en kunde op het gebied van ketenorganisatie vereist. Dit is essentieel om in samenspraak met alle partners, binnen de afgesproken tijdsplanning, de ingezette organisatieverandering succesvol in alle eenheden te implementeren en te monitoren.
Projectmanagement en Monitoring
Het zorgdragen voor projectmanagementdocumenten (waaronder een plan van aanpak, een projectvoorstel en voortgangsrapportages), alsmede het monitoren van subplannen en (deel)voorstellen per project of deelprogramma, is hierbij cruciaal. Dit alles is gericht op de specifieke netwerkorganisaties en ketens.
BO Screening
Voor deze opdracht is een BO screening (betrouwbaarheidsonderzoek) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Werkzaamheden
- Ondersteunen en coachen van een diversiteit van politiemedewerkers.
- Ontwikkelen en monitoren van dashboards voor proces- en prestatiemonitoring.
- Opstellen van procesbeschrijvingen voor heldere werkafspraken.
- Stakeholdersmanagement voor optimale samenwerking.
- Heldere communicatie met alle betrokkenen.
- Stimuleren, presenteren en interviewen om inzichten te delen en informatie te verkrijgen.
- Opstellen van nota’s ter ondersteuning van beleidsbeslissingen.
- Voortgang bewaken van projecten en processen.
- Coachen van medewerkers ter bevordering van persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Samenwerkingspartners
- Programma's van de politie;
- Het NFI, Eurofins;
- Het OM;
- Projectleiders en projectteams binnen de eenheden van de politie.
Competenties
- Betrokkenheid: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Veranderingsmanagement: Het vermogen om veranderingen effectief door te voeren, waarbij je het hele proces van voorbereiding tot uitvoering beheert.
- Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
Eisen
- De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde Projectmanagement certificaat.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met implementatie, het opzetten van plannen van aanpak en voortgangsrapportages, specifiek met betrekking tot proeftuinen, pilotprojecten en/of verandertrajecten binnen grote organisaties (1000+ medewerkers).
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2025 (of zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2026 voor 28-32 uur per week.
- De kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO niveau.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de facilitering van projecten, programma’s en (keten)veranderingstrajecten binnen grote (1000+ medewerkers), (semi)overheidsorganisaties.
- De kandidaat beschikt over de vereiste competenties, waaronder: betrokkenheid, coachen, netwerkvaardigheid, organisatievermogen, samenwerken, veranderingsmanagement, verandergerichtheid, visie en uitdrukkingsvaardigheid.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi)overheid en/of de Politie en/of Forensische Opsporing.
- De kandidaat kan een concreet voorbeeld geven waarin hij/zij randvoorwaarden heeft gecreëerd voor een inhoudelijk deskundige om te acteren.
- De kandidaat kan een complex onderwerp of gesprek abstraheren en visueel representeren in de vorm van een schema of diagram.
- De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde Prince 2 certificaat.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op HBO niveau in de richting van Organisatiekunde, Bedrijfskunde of Verandermanagement.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (geslaagde) ketenprojecten, waarbij (veel) verschillende partijen en stakeholders met uiteenlopende belangen betrokken waren en op één lijn moesten worden gebracht.
