Opdrachtgever
VGGM – Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten. De GGD bestaat uit Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en Algemene Gezondheidszorg (AGZ). Binnen AGZ werkt het team Onderzoek, Informatie en Advies (OIA) aan epidemiologisch onderzoek, beleidsontwikkeling, gezondheidsbevordering en het opzetten en uitvoeren van projecten. Het team OIA telt circa 30–35 medewerkers en ondersteunt GGD-breed met kennis, data en proceskracht.
Opdracht
De opdracht bestaat uit twee samenhangende trajecten waarvoor wij een ervaren, verbindend en strategisch sterke projectleider zoeken:
1. Het begeleiden van het proces tot het komen van een Regionale Visie Publieke Gezondheid Gelderland-Midden. De visie is een beleidsinstrument van en voor gemeenten. Gemeenten hebben de GGD gevraagd om, op basis van de Landelijke Nota Gezondheid een Regionale visie op te stellen die gemeenten op hun beurt weer kunnen gebruiken voor het opstellen van hun lokale gezondheidsbeleid. Namens de GGD is het jouw taak dit proces te begeleiden, inhoudelijk te adviseren en zorg te dragen voor een tijdig opgeleverd eindproduct dat voldoet aan de wens van onze gemeenten. Belangrijk is dat de visie tot stand komt in nauwe samenwerking met relevante stakeholders. De visie vormt daarmee uiteindelijk het inhoudelijk en strategisch kader voor het lokale gezondheidsbeleid van gemeenten.
2. Het regisseren en coördineren van het traject Meerjarenbeleidsplan GGD 2027 en verder. Het huidige GGD beleidsplan heeft een looptijd tot en met 2026 en maakt onderdeel uit van het VGGM beleidsplan 2025-2026. De GGD wil in het voorjaar van 2026 een nieuw meerjarenbeleidsplan voor de periode vanaf 2027 en verder. Onder andere de Regionale Visie Gezondheid, de hierboven geformuleerde opdracht 1, dient inhoudelijk ter input op het Meerjarenbeleidsplan GGD. Het is bij het opstellen van het MJBP 2027 en verder van belang zo goed als mogelijk aan te sluiten op het proces dat wordt doorlopen voor het opstellen van de Regionale Visie Gezondheid en het VGGM proces om te komen tot een MJBP 2027 en verder.
De projectleider werkt zelfstandig, stuurt op proces en resultaat, en zorgt voor betrokkenheid, afstemming en eigenaarschap bij alle relevante in- en externe partijen.
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender
De kandidaat stelt zich voor in een persoonlijke motivatie (maximaal 2 pagina’s (met lettertype Arial grootte 10 of 12)) en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Punten die in de motivatie naar voren dienen te komen zijn: Relevante vaardigheden en competenties voor deze opdracht, Ervaring met vergelijkbare visietrajecten en beleidsprocessen en Vermogen tot regie, afstemming en strategisch adviseren (100 punten).
- De motivatie scoort onvoldoende: de vaardigheden/competenties komen niet (allemaal) naar voren uit de motivatie (0 punten);
- De motivatie scoort voldoende: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie (50 punten);
- De motivatie scoort goed: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie en er wordt een duidelijke link gelegd tussen de vaardigheden/competenties en de beschreven taken uit de functieomschrijving (90 punten);
- De motivatie scoort goed: de vaardigheden/competenties komen allemaal naar voren uit de motivatie en er wordt een duidelijke link gelegd tussen de vaardigheden/competenties en de beschreven taken uit de functieomschrijving. En de kandidaat heeft bewezen ervaring in de context van GGD 'n of gemeenten, in het bijzonder gemeenten in onze regio (100 punten).
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.
Competenties
- Verbindend en communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) sterk;
- Politiek-bestuurlijk sensitief;
- Zelfstandig en resultaatgericht;
- Organisatiebewust en procesmatig sterk;
- Goed bekend met projectmatig werken;
- Flexibel en zorgvuldig.
Klachtenprocedure
Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.
Benodigd aantal professionals
1.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen.
Is hybride werken mogelijk: Hybride werken is mogelijk.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van complexe beleids- of visietrajecten met meerdere stakeholders (Benoem dit duidelijk in het cv);
- Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025, voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen;
Wensen
- De kandidaat stelt zich voor in een persoonlijke motivatie (maximaal 2 pagina’s (met lettertype Arial grootte 10 of 12)) en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf; De motivatie scoort goed. En de kandidaat heeft bewezen ervaring in de context van GGD 'n of gemeenten, in het bijzonder gemeenten in onze regio (100 pt)
- De motivatie scoort goed; (90 pt)
- De motivatie scoort onvoldoende; (0 pt)
- De motivatie scoort voldoende; (50 pt)
