Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk. Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, tradities en rijke cultuur. Nuchter, eigenwijs, sociaal en ondernemend: dit palet aan verscheidenheid maakt de gemeente aantrekkelijk voor zowel inwoners als bezoekers. Samen werken we aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn, waarbij betrokkenheid en ondernemerschap centraal staan.
Onze missie: 'Ondernemend en Betrokken'. Binnen deze visie werken we aan een gemeente waar mensen graag leven, wonen en werken. Medewerkers krijgen ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Opdracht
Momenteel is gestart met het uitwerken van de opgave Warmte, Energie en Klimaat (WEK) vanuit de omgevingsvisie. De opdracht richt zich op de doorontwikkeling van de uitvoeringsagenda en het opzetten van een programma, met aandacht voor strategische doelen, samenwerking en implementatie.
Opgave
- Opstellen van een eerste rapportage over de uitvoeringsagenda (concept gereed, december 2024).
- Doorontwikkelen en aanvullen van de uitvoeringsagenda met focus op strategie, leesbaarheid, budget, planning, en samenwerking.
- Voortgang bewaken en wethouder meenemen in het proces.
- Koppelen van uitvoeringsagenda aan SMART-doelen en voorbereiden van keuzes (gereed zomer 2025).
- Implementeren van beleidscyclus en uitvoeren van monitoring en evaluatie.
- Opstellen van een jaarplan 2026 inclusief doelen, middelen en planning (gereed zomer 2025).
- Voorbereiding op meerjarenopgave richting gemeenteraadsverkiezingen (gereed eind 2025).
Opzetten van programma
- Opstellen van uitgangspuntennotitie (Q1 2025).
- Opzetten van een participatie- en communicatieplan (Q1 2025).
- Uitvoeren van het participatie- en communicatieplan (Q1 en Q2 2025).
- Ontwerp van het programma opstellen (Q3 2025).
- Programma vaststellen (Q4 2025).
- Zoeken van een vaste programmamanager (Q4 2025).
Competenties
- Analytisch vermogen.
- Omgevingsbewustzijn.
- Oordeelsvorming.
- Flexibiliteit.
- Communicatieve vaardigheden.
Beoordeling
De beoordeling verloopt in vier stappen:
- Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen. Kandidaten die voldoen gaan door naar stap 2.
- Stap 2: Selectie van de vier best scorende CV’s op basis van gunningscriteria.
- Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever op relevante werkervaring en vergelijkbare opdrachten.
- Stap 4: Selectiegesprek waarin competenties worden getoetst.
Planning
De gesprekken worden gepland in overleg. Kandidaten ontvangen uiterlijk op vrijdag 15 november 2024 bericht.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager bij een gemeente.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectmanager op beleidsvlak duurzaamheid.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing (zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen).
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager bij een gemeente.
- Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten en woon-werkverkeer.
- Aantoonbare afgeronde opleiding bedrijfskunde op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vormgeven van een Programma Duurzaamheid bij een gemeente.
