Utrecht heeft jou nodig!
Uit een regio-analyse in de regio Utrecht (26 gemeenten) bleek vorig jaar dat het aantal meldingen voor personen met verward en onbegrepen gedrag toeneemt. Het gaat dan om mensen met een opeenstapeling van problemen op meerdere levensgebieden, denk aan een combinatie van psychische, financiële of verslavingsproblematiek. De aanpak voor deze doelgroep is taai en complex.
Persoonsgerichte aanpak
Gemeenten in de regio pakken dit in een persoonsgerichte aanpak (PGA) met lokale partners op. Bij zware, complexe problematiek, waarbij samenwerking over de domeinen heen nodig is, wordt er opgeschaald naar het Zorg- en Veiligheidshuis Regio Utrecht (ZVHRU). Een goed samenspel tussen het lokale en regionale niveau met heldere afspraken is nodig om het proces van op- en afschalen goed te laten verlopen. Het ZVHRU gaat hier de komende jaren extra op investeren.
Subsidie en versterking aanpak
Van ZonMw ontvingen we een driejarige subsidie om de aanpak voor de doelgroep personen met verward gedrag met hoog veiligheidsrisico regionaal te versterken. Dat gaan we op verschillende manieren doen. Door de verbinding tussen de lokale en regionale PGA te verstevigen, het krijgen van zicht op voldoende passende woon- en verblijfsplekken (en scenario’s voor oplossingen) en door het doorbreken van systeemstagnaties middels een maatwerkbudget. Daaromheen richten we samen met alle straf-, zorg- en gemeentelijke partners (structureel) een lerend netwerk in.
Lerend netwerk
Het lerende netwerk is het vliegwiel, waarlangs de verschillende ontwikkelingen vorm krijgen. Voor de op- en inrichting van het lerende netwerk en het monitoren van de (subsidie)resultaten, zijn we op zoek naar een ervaren en bevlogen procesbegeleider.
Opdrachtomschrijving
Het uitgangspunt voor het lerende netwerk is ‘learning by doing’. Met behulp van actieonderzoek focus je op het vergroten van kennis en vaardigheden bij de betrokken professionals, op het versterken van de samenwerking en op het verbeteren van de aanpak (denk aan werkzame elementen detecteren, verbeteren op- en afschalen). Het monitoren van de voortgang is onderdeel van je werkzaamheden.
Meer specifiek:
• Creëren van een interactief, lerend netwerk (met oog voor verschillende ordes van leren).
• Inzetten van actieonderzoek, waarbij het leren in de praktijk, het reflecteren daarop en het daarop aanpassen in de werkwijze centraal staan.
• Vormen van een kennisagenda met inbreng van de partners.
• (Mede) organiseren van kennissessies/bijeenkomsten (m.n. gelieerd aan de casustafels).
• Leggen van de verbinding met andere, relevante regionale netwerken/kenniswerkplaatsen.
• Inzetten op structurele borging van het netwerk.
• Monitoren van de opzet en dit meenemen in de verantwoordingsstructuur voor de subsidie.
Verdere randvoorwaarden
• De werkprocessen van het ZVHRU staan centraal.
• De inzet van ervaringsdeskundigen is onderdeel van de opzet.
• Je werkt nauw samen met de interne projectleider bij het ZVHRU.
Eisen
- Heeft u bij vraag 2.1.3. 'ZZP Rechtstreeks' ingevuld en heeft u gedurende de afgelopen 12 maanden voor meer dan 70% van de tijd (25 uren per week of 8 maanden per jaar) gewerkt als rechtstreekse zzp’er (zonder bemiddeling en/of detachering door een bureau) bij de gemeente Utrecht?
- Is de kandidaat de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden?
- De kandidaat heeft een wo werk- en denkniveau.
- Ik bevestig dat ik de bovenstaande vragen naar waarheid heb ingevuld.
Wensen
- Is de aangeboden kandidaat een zzp’er en wordt deze rechtstreeks voorgesteld (zonder bemiddeling en/of detachering door een bureau)? Indien 'JA' wordt ingevuld bij deze vraag, dan ga je akkoord met onderstaande 7 zzp-voorwaarden en ga je akkoord met periodieke controles hierop, die minimaal één keer per 6 maanden door de gemeente zullen worden geïnitieerd.
- De zzp’er werkt maximaal 70% van de gewerkte uren per jaar voor dezelfde klant of opdrachtgever (maximaal 25 uren per week of maximaal 8 maanden per jaar).
- De zzp’er heeft minimaal 3 klanten of opdrachtgevers per jaar.
- De zzp’er is zelfstandig wat betreft uitvoering van werk.
- De zzp’er maakt gebruik van eigen materiaal (laptop, telefoon etc.).
- De zzp’er is vervangbaar (bijv. in geval van uitval of ziekte).
- De zzp’er factureert (en krijgt geen loonbetaling of anderszins een vergoeding).
- De zzp’er krijgt niet doorbetaald voor niet-gewerkte uren (bijv. in geval van vakantie).
- Geef jouw visie op de relevante ontwikkelingen en belangen van stakeholders in de regio Utrecht Oost en – West gerelateerd aan de persoonsgerichte aanpakken op onbegrepen gedrag en een gevaarsrisico.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het (door)ontwikkelen van de domein overstijgende aanpak op mensen met Onbegrepen Gedrag en een gevaarsrisico:
- Minder dan 5 jaar ervaring
- 5 tot 8 jaar ervaring
- 8 tot 10 jaar ervaring
- 10 jaar of meer ervaring
- Beschrijf je ervaring en geef 3 voorbeelden van monitoring in de vorm van actieleren en actieonderzoek (in maximaal 500 woorden).
- Voeg hier je CV toe. Je CV is max 3 pagina's enkelzijdig en toont een volledig overzicht van je werkzaamheden tot dusver. Het CV dient ter verificatie van de antwoorden op voorgaande vragen en wordt inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit. Daarnaast vermeldt het CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten. Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat.
- Prijs is exclusief BTW en inclusief alle bijkomende kosten. Let op: het maximum uurtarief is € 130,00. Het met een hoger tarief offreren dan het aangegeven maximum leidt tot uitsluiting van verdere deelname.
- De kandidaat is bekend met en heeft kennis over de ontwikkelingen rond de aanpak van onbegrepen gedrag en een gevaarsrisico in de andere regio’s van (Midden) Nederland.
- De kandidaat is bekend met de procedures van ZonMw binnen het actieprogramma Grip op Onbegrip.
