Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.
Opdracht
Je komt de 2 leerplichtambtenaren (zowel primair - als voortgezet onderwijs) binnen de gemeente De Bilt versterken wegens een te grote caseload. In de functie van senior leerplichtambtenaar achterhaal jij samen met ouder(s), leerling, school en eventuele ketenpartners de oorzaak van het verzuim en probeer je het niet naar school gaan van de leerling te beëindigen.
Je werkt veel samen met ketenpartners, zoals het Centrum voor Jeugd en Gezin, Sociaal Team, Samen Veilig Midden Nederland, andere hulpverleningsorganisaties binnen de regio en de politie.
Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen.
Je valt onder team veiligheid. Hieronder vallen o.a. de Gemeentelijke Interventiespecialisten waarmee regelmatig afstemming plaatsvindt als het gaat om jongeren die vallen onder de Persoonsgerichte Aanpak (PGA), Top X, te maken hebben met huiselijk geweld of andere zorg- en veiligheidsproblematiek.
Je verwerkt informatie in het programma JVS.
Competenties
- Je bent een betrokken en overtuigende gesprekspartner met kennis van zaken;
- Je brengt overzicht, kunt goed organiseren en structuur aanbrengen en werkt doel- en resultaatgericht;
- Je bent in staat om je het werken met digitale systemen snel eigen te maken;
- Je bent gericht op samenwerken en kunt inschatten welke belangen er spelen en hierin tot een voor ieder aanvaardbare oplossing komen;
- Je bent in staat om snel tot de kern te komen en diverse alternatieven te bedenken;
- Je bent proactief en denkt in oplossingen in plaats van in problemen;
- Je hebt een hands-on mentaliteit en stuurt niet alleen op hoofdlijnen maar kunt als dat nodig is ook de diepte in.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 17 oktober 2024 van 10.30 uur tot 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 oktober 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD, SPH, en/of MWD;
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van leerplicht, binnen een gemeentelijke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met ketenpartners binnen een gemeentelijke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met het werken met jongeren en ouders (omschrijf duidelijk in het cv);
- Aantoonbare werkervaring met het werken volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS) (omschrijf duidelijk in cv hoe deze ervaring is opgedaan);
- Aantoonbare werkervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente als leerplichtambtenaar (dat wil zeggen het zelfstandig uitoefenen van deze functie); (60 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het Jeugd Volg Systeem. (40 punten)
