In verband met zwangerschapsverlof van een van de medewerkers zoeken we een junior adviseur die breed ingezet kan worden binnen het team Toekomstbestendig Vestigingsklimaat.
Dit team houdt zich bezig met de ruimtelijk economische kant van werklocaties in de stad en het opstellen en uitvoeren van verschillende beleidsstukken, adviseren in gebiedsontwikkelingen, ruimtelijke projecten en visies. Er wordt ingezet op het realiseren van voldoende en kwalitatief goede werklocaties in de gemeente Arnhem.
Daarnaast werkt het team aan toekomstbestendige werklocaties, waarbij het realiseren van een kwaliteitsimpuls samen met ondernemers wordt vormgegeven. De visie Werklocaties Arnhem 2040 is hierbij het uitgangspunt.
Gezien de aard van deze opdracht in verhouding tot de wet DBA, leent deze aanvraag zich niet voor ZZP'ers.
Verantwoordelijkheden- Als junior adviseur heb je diverse werkzaamheden.
- Je adviseert over (ruimtelijk) economische vragen, werkt aan uitdagende vraagstukken, voert gesprekken met ondernemers, organiseert bijeenkomsten voor ondernemers en je maakt adviezen voor het bestuur.
- Je gaat, samen met collega's aan de slag met het herijken van beleidsplannen zoals de horecavisie en de winkeltijdenverordening.
- Je bent aanspreekpunt voor vragen over standplaatsen.
- Daarnaast ben je betrokken bij de uitvoering van projecten met ondernemers en ondernemersverenigingen.
Binnen het cluster SBR maak je onderdeel uit van het team Economie en Cultuur. Deze afdeling bestaat uit 25 collega’s. Binnen dit team ga jij jezelf bezighouden met een toekomstbestendig vestigingsklimaat. Je werkt nauw samen met 5 (beleids)adviseurs. Het toekomstbestendig vestigingsklimaat gaat over het creëren van veilige, duurzame en toekomstbestendige werklocaties met optimale benutting van de kwantiteit.
De kandidaat is inzetbaar vanaf 4 november 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 28 - 36 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview op woensdag 23 oktober tussen 12.00 en 15.00 uur. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 4 november 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 28 - 36 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview op woensdag 23 oktober tussen 12.00 en 15.00 uur.
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal Bachelor (hbo) werk- en denkniveau. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal de bieding terzijde worden gelegd.
- U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring in een rol als beleidsadviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal een afgeronde opleiding in de economische en/of ruimtelijke richting. Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen, 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen, 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen, 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen, 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen, 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen.
- De kandidaat heeft aantoonbaar kennis opgedaan van het economisch domein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen, 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen, 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen, 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen, 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen, 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen.
- De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan binnen een overheidsorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen, 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen, 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen, 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen, 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen, 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen.
- Vereiste competenties en vaardigheden: Initiatief, Plannen en organiseren, Samenwerken. Deze competenties zijn terug te vinden in de Competentiegids van het Rijk. Bovenstaande competenties/vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.
