Werken in Voorschoten, Parel aan de Vliet
Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.
Ontwikkeling en samenwerking
Voorschoten, Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.
Organisatie en kernwaarden
Bij de gemeente Voorschoten zijn we volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. We werken toe naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.
We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Afdelingen
De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Bestuur, Dienstverlening en Bedrijfsvoering.
Bestuur
De afdeling Bestuur vertaalt lokale, regionale en landelijke maatschappelijke ontwikkelingen en vraagstukken in strategische adviezen, projecten, beleid en uitvoeringsplannen. De afdeling is primair verantwoordelijk voor het ontwikkelen van kaderstellend en operationeel beleid en de uitvoering van projecten. Kaderstellend beleid legt de algemene richtlijnen, kaders en doelstellingen vast voor een specifiek beleidsgebied, met een breed en strategisch karakter en langetermijnperspectief en relatief veel beleidsvrijheid. Operationeel beleid vertaalt deze kaders naar concrete maatregelen en acties, met een gedetailleerde en praktische aanpak gericht op de dagelijkse uitvoering met relatief weinig beleidsvrijheid. Kaderstellend beleid biedt de richting en randvoorwaarden, terwijl operationeel beleid de specifieke implementatie regelt. Samen zorgen ze voor een effectieve beleidsvoering door strategische doelen te koppelen aan praktische uitvoering.
Alle werkzaamheden zijn gericht op het ondersteunen en faciliteren van het college van B&W. Participatie speelt een belangrijke rol bij het ontwikkelen van de plannen. De opbouw van de ambtelijke organisatie weerspiegelt die van de bestuurlijke organisatie.
Team Beleid
Het team richt zich op beleidsontwikkeling, begeleidt de implementatie en evalueert of het door het gemeentebestuur vastgestelde beleid tot de gewenste effecten heeft geleid. De beleidsadviseurs voeren regie op complexe bestuurlijke vraagstukken en werken samen met externe partners in beleidsnetwerken. Het team zorgt voor een integrale aanpak van ruimtelijke, sociale en economische opgaven, waarbij diverse beleidsdomeinen worden gekoppeld om effectievere oplossingen te realiseren. Het teamonderdeel gebiedsregie ondersteunt bij vraagstukken met maatschappelijke impact, waarbij samenwerking met inwoners en stakeholders centraal staat.
Opdracht
In samenwerking met een senior beleidsadviseur klimaatadaptatie zorgen voor:
- Ondersteuning risicodialoog/participatietraject klimaatadaptatie (2 wijkavonden en 2 wijkplannen opstellen, daarnaast overleggen met o.a. Liander, GGD, projectontwikkelaars, belangenverenigingen, etc.);
- Subsidieaanvragen behandeling (structureel);
- Advisering (kleine) ruimtelijke plannen m.b.t. water en groen;
- Ondersteuning/acties divers: plannen en voorbereiden werksessies en waterspreekuur, bewonersbrieven opstellen en laten versturen, website bijwerken, facturen afhandelen etc.;
- Medeverantwoordelijk voor het opstellen van beleidsstukken;
- Bewonersvragen op snijvlak van beheer en beleid samen met de collega van IBOR beantwoorden.
Competenties
- Werkt zorgvuldig en precies;
- Neemt initiatief; hands-on mentaliteit, houdt van regelen met een praktische invalshoek;
- Gericht op samenwerking door verschillende lagen van de organisatie heen, houdt ervan om mensen op te zoeken (niet alleen achter bureau zitten).
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld bij voorkeur op ma, di, wo, do voor 24 uur per week.
Overige informatie
De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van ruimtelijke ontwikkeling;
- Beschikbaar voor 18 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
- Minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig in Voorschoten;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een (semi)-overheidsorganisatie binnen het fysieke domein;
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van klimaatadaptatie en water binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met het schakelen met zowel interne als externe stakeholders binnen ruimtelijke projecten, licht dit toe middels een referentieproject in een aparte alinea van het cv;
- Aantoonbare werkervaring met inwonerparticipatie op gebied van gemeentelijk duurzaamheidsbeleid, duidelijk naar voren komend vanuit het cv;
- Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van gemeentelijke subsidieaanvragen op het gebied van duurzaamheid;
- Aantoonbare werkervaring met ondersteuning van totstandkoming gemeentelijk duurzaamheidsbeleid, duidelijk weergeven in het cv middels een voorbeeld/toelichting;
- Woonachtig in een straal van 30 kilometer van Voorschoten, duidelijk blijkend vanuit het cv.
