In verband met het herstructureren van werkzaamheden en het opvangen van een collega met zwangerschapsverlof is Waternet op zoek naar een Corporate Recruiter. Waternet is een technisch gedreven organisatie met medewerkers die trots zijn op hun vakmanschap. Voor zowel het reguliere technisch werk in de grond, aan onze assets en op het water als voor de uitdagingen van de toekomst hebben we vakmensen nodig. Omdat de arbeidsmarkt krap is, zijn we stapsgewijs verbeterinitiatieven gestart op gebied van sourcing, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. We zoeken een ervaren collega die kennis en kunde meeneemt om dit in te bedden in de organisatie en het team.
Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures. De focus ligt met name bij hoofdkantoor en de IT/technische functies. Je neemt nieuwe vacatureaanvragen in behandeling en bespreekt de wervingsstrategie met de vacaturehouders. Door de juiste vragen te stellen krijg je een goed beeld van wat er nodig is en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet.
Het Team Recruitment ondersteunt vacaturehouders bij het vervullen van hun vacatures. Alle inhuur, externe vacatures en interne vacatures worden door het team opgepakt. Het team bestaat uit 7 recruiters. Waternet is de gemeenschappelijke uitvoeringsorganisatie van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht en de gemeente Amsterdam. Bij Waternet werken ongeveer 2.000 medewerkers.
Eisen
- Vink aan welke overeenkomst van toepassing is op uw inschrijving voor deze opdracht.
- Het document Integriteits- en geheimhoudingbepaling Personeelshandboek Waternet is altijd van toepassing.
- U ziet enkel de mogelijke overeenkomsten voor deze uitvraag. Indien de uitvraag niet geschikt is voor zzp’ers, ziet u enkel de detacheringsovereenkomst.
- Let op! U geeft als leverancier aan welke overeenkomst van toepassing is op deze aanvraag. Waternet verifieert uw keuze en behoudt zich het recht voor om (gemotiveerd) af te wijken.
- Modelovereenkomst ZZP Waternet
- Overeenkomst van opdracht intermediair die ZZP inzet bij Waternet
- Overeenkomst van opdracht intermediair detacheerder onder leiding en toezicht van Waternet
Wensen
- Bij deze vraag dient u het cv en het voorblad te uploaden in één document (PDF). Hieruit motiveert u dat uw kandidaat aan de eisen en wensen voldoet.
- Indien u een aanvullende motivatie wilt toevoegen vanuit de kandidaat kunt u deze ook toevoegen aan ditzelfde document maar dit is niet verplicht.
- Let op: U voegt het cv inclusief het voorblad toe van de kandidaat. Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot.
- Het cv inclusief voorstelblad dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
- Als het cv inclusief voorstelblad niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan Waternet besluiten uw offerte af te wijzen.
- In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet.
